DESEMPLEO JUVENIL

“EL BLOG DE LAS OPORTUNIDADES JUVENILES"

enero 04, 2024

“EL BLOG DE LAS OPORTUNIDADES

JUVENILES”

COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE

VERACRUZ

COBAEV 01 PUEBLO VIEJO

ASIGNATURA:ESEMEX

INTEGRANTES:

EDGAR ALEJANDRO LÓPEZ MENDOZA

CITLALI ABIGAIL SALAZAR VÉLEZ

ISAÍ IBARRA ÁNGELES

DANIA MARLEN CRUZ VICENCIO

YESSICA LUCERO ZARATE AGUILAR 

ÍNDICE:

1• hoja de presentación

2• Introducción: del desempleo juvenil

3• causas y consecuencias

4•  programas sociales para contrarrestar el

desempleo juvenil

5• causas y consecuencias programa sociales

6• Mercado de trabajo para mujeres y hombres jóvenes en la economía actual

7• Características trabajo temporal y trabajo subcontratado

8• Plataformas de trabajo online

9• Conclusión 

INTRODUCCIÓN DESEMPLEO JUVENIL:

El desempleo juvenil es un fenómeno que ocurre

cuando los jóvenes en edad de trabajar, generalmente

entre 15 y 24 años, no pueden encontrar empleo. Es una preocupación importante en muchos países, ya que puede

tener efectos negativos a largo plazo tanto para los

individuos como para la sociedad en su conjunto.

Existen varias causas del desempleo juvenil. Una de ellas es la falta de experiencia laboral, ya que muchos jóvenes ingresan al mercado laboral sin haber tenido oportunidades previas de empleo. Esto puede dificultar su capacidad para competir con trabajadores más experimentados.

Otra causa es la falta de habilidades y capacitación

adecuadas. A menudo, los jóvenes carecen de las

habilidades necesarias para los empleos disponibles o no tienen acceso a programas de capacitación que les

permitan adquirir esas habilidades. Esto puede hacer que sea difícil para ellos encontrar trabajo.Además, la situación económica y las condiciones del mercado laboral también influyen en el desempleo juvenil. En tiempos de recesión económica o altos niveles de

desempleo general, es más probable que los jóvenes enfrenten dificultades para encontrar trabajo.

CASUSAS Y CONSECUENCIAS:

 El desempleo juvenil puede tener consecuencias

negativas significativas. Los jóvenes desempleados

pueden experimentar una disminución de la autoestima, frustración y estrés emocional. También pueden enfrentar dificultades financieras y dependencia económica de sus

familias. A nivel social, el desempleo juvenil puede llevar a la exclusión social y aumentar el riesgo de delincuencia y otros comportamientos antisociales. Además, puede generar una pérdida de capital humano y talento, lo que afecta el crecimiento económico y el desarrollo a largo

plazo.Para abordar el desempleo juvenil, es importante implementar políticas y programas que promuevan la educación y formación profesional de calidad, así como la creación de empleos adecuados para los jóvenes.

También se deben fomentar oportunidades de

emprendimiento y promover la participación de los

jóvenes en el mercado laboral.

En resumen, el desempleo juvenil es una situación en la que los jóvenes en edad de trabajar no tienen empleo.Tiene múltiples causas y consecuencias negativas, por lo que es fundamental implementar medidas para abordar este problema y brindar oportunidades laborales adecuadas a los jóvenes.

PROGRAMAS SOCIALES PARA CONTRARESTAR EL

DESEMPLEO JUVENIL:

Existen varios programas sociales que pueden

ayudar a contrarrestar el desempleo juvenil.

Algunos ejemplos son:

1. Programas de capacitación y educación: Estos

programas brindan a los jóvenes la oportunidad de

adquirir habilidades y conocimientos específicos

que los hacen más empleables. Pueden incluir

cursos de formación profesional, programas de

aprendizaje, becas educativas o capacitación en

emprendimiento.

2. Subsidios y apoyos económicos: Algunos

programas ofrecen subsidios económicos o

ayudas financieras a los jóvenes desempleados, ya

sea para facilitar su búsqueda de empleo o para

emprender proyectos propios. Estos subsidios

pueden ayudar a cubrir los gastos básicos

mientras buscan trabajo o se capacitan.

3. Programas de inserción laboral: Estos

programas se enfocan en facilitar la transición de

los jóvenes al mercado laboral, brindando

servicios de orientación laboral, asesoramiento en

la búsqueda de empleo, intermediación laboral y

apoyo en la elaboración de currículums y

entrevistas.

4. Emprendimiento juvenil: Fomentar el espíritu

emprendedor entre los jóvenes puede ser una

forma efectiva de contrarrestar el desempleo

juvenil. Los programas que promueven el

emprendimiento brindan capacitación,

asesoramiento y financiamiento para que los

jóvenes puedan iniciar sus propios negocios.

5. Programas de empleo público: Algunos

gobiernos implementan programas que ofrecen

empleo temporal en el sector público a jóvenes

desempleados. Estos programas les brindan

experiencia laboral, habilidades y una oportunidad

para construir su currículum.

Es importante destacar que estos programas

deben ser diseñados y ejecutados de manera

efectiva, teniendo en cuenta las necesidades y

características específicas de los jóvenes

desempleados. Además, es fundamental que

exista coordinación entre el sector público, el

sector privado y las organizaciones de la sociedad

civil para maximizar el impacto de estos

programas.

CAUSAS Y CONSECUENCIAS PROGRAMAS:

Algunas de las causas de desempleo se han agudizado por la pandemia, como la fortaleza de la informalidad, la actividad económica insuficiente y la falta de estímulos laborales, lo que no permite generar los de puestos de trabajo suficientes para satisfacer el crecimiento de la población, coinciden especialistas.

El vínculo entre el desempleo juvenil y la exclusión social podría generar sentimientos de marginalización y aumentar los grados de violencia y las adicciones. Y contribuyen a anclarlos en sus contextos de exclusión, al proponerles una educación orientada a empleos informales e inestables.

MERCADO DE TRABAJO PARA MUJERES Y HOMBRES JÓVENES EN LA ECONOMÍA ACTUAL:

Nuevas formas de trabajo, flexibilidad laboral y la subcontratación 

En México según datos recabados por el INEGI en el cuarto trimestre del 2017 llego a ver 2.4 millones de jóvenes mexicanos entre 15 y 29 años están disponibles para trabajar, pero no participan en el mercado laboral por diferentes causas, como, bajos ingresos, la falta de oportunidades y el circulo vicioso que se les presenta a muchos egresados de nivel superior, al no conseguir el trabajo por la falta de experiencia, la cual no se podrá obtener si no se les da el trabajo. Una forma de romper este círculo vicioso es estableciendo convenios entre las instituciones educativas y las empresas, de forma que los egresados tengan mayores oportunidades para obtener su primer empleo en estas empresas. De igual manera existen nuevas formas de trabajo que están en auge gracias a las actuales dinámicas económicas y a los cambios tecnológicos que se están viviendo en el país.

Nuevas formas de trabajo

La globalización y los nuevos tipos de negocios surgidos en las últimas décadas han provocado un esquema de trabajo distinto al tradicional (con contratos colectivos, antigüedad, prestaciones, horarios fijos); a un tipo de trabajo flexible con una relación laboral sin contrato colectivo, sin seguridad, ni estabilidad en el trabajo y dando como resultado nuevas modalidades de trabajo, algunas de las cuales son:

Trabajo temporal y trabajo subcontratado

CRACTERISTICAS:

Trabajo temporal

•Tiene el objetivo de reducir empleados de planta, a los trabajadores se les aplican los descuentos de ley para cubrir las prestaciones sociales.

•Estos trabajadores son contratados para realizar servicios extraordinarios de la empresa correspondientes a una obra o tarea determinada, en este caso los materiales y las herramientas de trabajo son propiedad de la empresa usuaria.

•El mando es ejercido por la empresa usuaria.

•La prestación de servicios del trabajador proporcionado, corresponde a la obra o faena de la empresa usuaria.

•Los materiales y las herramientas de trabajo son propiedad de la empresa usuaria.

•La relación laboral es directa (empresa suministradora-empresa usuaria-trabajadores).

 

Trabajo subcontratado

•En este tipo de trabajo se establecen relaciones entre dos empresas (una usuaria y otra(s) de colocación) donde una encarga a otra(s) la producción de distintas etapas o partes o elementos completos de la producción de bienes o prestación de determinados servicios.

•En este caso las empresas de colocación se comprometen a llevar a cabo por cuenta y riesgo, con recursos financieros propios, los diferentes elementos solicitados por la empresa usuaria.

•En esta modalidad de trabajo se establece una relación comercial entre dos unidades económicas, en donde una compra y la otra vende servicios.

•El suministro es practicado efectivamente por la empresa contratista o subcontratista.

•La prestación de servicios del trabajador se comprende dentro de la ejecución de una obra del subcontratista para la empresa receptora o principal.

•Las herramientas que utiliza el trabajador son de la propiedad de la empresa contratista o subcontratista.

•La relación laboral es triangular (empresa principal-empresa contratista-trabajadores). 

PLATAFORMAS DE TRABAJO ONLINE 

El trabajo online es aquel que permite realizarlo sin tener que acudir a un puesto de trabajo físico. Si para desarrollar el trabajo solo se necesita de un ordenador y una conexión a internet y por lo tanto no se tiene que estar en un espacio físico concreto para realizarlo entonces se puede trabajar de freelancer online. Desde casa, desde espacios de trabajo físicos o virtuales con el fin de desarrollar proyectos profesionales (coworking) o sentado en un parque. Con esta modalidad se puede tener no solo un empleador sino varios desde cualquier parte del país o el mundo. Las ventajas para el trabajador son claras: menos tiempo en desplazamientos, ahorramos en gasolina, estamos menos cansados y además es más fácil conciliar la vida profesional y laboral. Y la empresa se beneficia de un trabajador más feliz y productivo.

ACTOS DE COMERCIO, DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES EN EL COMERCIO ELECTRÓNICO